根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《云南省政府信息公开规定》（以下简称《规定》)精神，我们编制了省机关事务局2022年政务公开工作情况报告，全文内容及报表共五个部分,数据统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。
一、总体情况
2022年，省机关事务局认真贯彻落实省委、省政府关于政务公开工作的部署安排，严格落实政务公开“七要素”、“五过程”的工作要求，进一步完善政务公开体制机制建设，着力做好政策文件解读，及时回应社会关切，以信息公开促进工作落实、以接受社会监督优化工作质量，有力提升了政务公开工作水平。
（一）加强组织领导。2022年，根据局领导分工调整和工作开展需要，及时调整局政务公开工作领导小组，进一步明确职责及任务分工，组织政务公开工作业务培训，根据2021年政务公开考核和第三方通报指出的问题，对标对表，严抓整改，逐项销号，进一步压实工作责任，强化内部统筹协调，建立了“分管领导亲自抓、办公室统筹协调、业务处室归口办理、小组成员具体落实”的责任分工体系，形成了各司其职、各尽其责、密切协作的工作局面，确保政务公开工作有序开展、高效落实。
（二）坚持主动公开。按照“公开为常态、不公开为例外”的工作原则，通过部门网站、微信公众号对外发布信息612余条，内容涉及政务新闻、财政预决算、公务用车、办公用房、资产管理、房地产管理、后勤服务、乡村振兴、机关党建及党风廉政建设等方面工作，链接了直属单位云南省政府和采购出让中心的政府采购工作，做到了依法依规公开、应公开尽公开，保证了机关事务工作阳光运行，透明公开。
（三）及时回应关切。2022年，省机关事务局收到依申请公开1件，按要求出具了补正告知书，当事人没有在规定时限内进行补正。收到云南省12345平台转办工单57件，均在规定时限内办结，无不良反映。按要求及时处理了我局部门网站局长信箱，加强了政务互动交流，及时回应了社会关切。
（四）优化平台建设。严格按照政府网站发展指引，加强网站统筹建设和集约管理，提升网站在线服务能力。严格按照政府网站与政务新媒体检查指标、监管工作年度考核指标要求，切实履行部门网站管理主体职责，加强我局部门网站和微信公众号的日常监管，认真做好内容保障、审核发布、网站安全等工作，实现了局部门网站和微信公众号安全、规范、有序运行。同时，根据上级通知要求，第一时间做好重大节点、特殊时段网站的“飘红、灰白”处理，及时在网站显著位置添加“我向总理说句话”栏目，不断提升平台规范化标准化建设水平。
（五）常态开展检查。始终坚持将政务公开工作纳入机关处室、直属事业单位考评范畴，科学划定各部门、各单位政务公开工作范围，层层压实压紧责任，将政府信息公开、平台建设、规范性文件发布解读、网站信息发布、各级组织保障、各单位年度发稿数量等方面纳入年终综合考评指标体系。由局办牵头采用日常督导、专项督查、交叉检查、统计报表等方式并结合政务公开第三方检查发现问题通报情况，对政府信息及政务公开工作落实情况进行督查，及时发现存在问题，大力抓好整改落实，不断促进政务公开工作健康发展。
二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在问题及整改措施
过去的一年，省机关事务局对照政务公开要求，扎实开展各项工作，取得了一些成效，但与省委省政府的高标准严要求、与政务工作先进省市相比还有差距。一是政务公开理念有待提升。通过近几年政务公开工作开展，大部分人员对政务公开工作有了正确认识，政务公开的积极性、主动性成效明显，但也仍然存在少数同志学习不够、意识不强，存在不愿公开、不想公开、不敢公开的现象，与“公开是常态、不公开是例外”要求还有差距。二是政务公开质量有待加强。今年来，局属各单位能够积极主动要求通过局部门网站、微信公众号公开各自工作动态、经验典型、重大活动等信息，对外宣传效果明显，但有时少数单位信息报送的标准质量不高、总结提炼不够。机关事务管理栏目下几个业务版块的维护不够经常，信息公开的质量不高，公开的广度和深度还有提升空间。三是组织保障有待加强。政务公开工作人员力量配备不足，平台运维公司驻场人员服务意识有待加强，服务保障效果不明显。
下一步，省机关事务局将严格按照省委、省政府关于政务公开的工作要求，紧紧围绕省政府年度政务公开工作要点，结合机关事务工作实际，推进政务公开工作走深走实。一是进一步加强组织领导。加强局政务公开工作领导小组的统筹指导，科学谋划年度政务公开工作重点，加强对政务公开工作的监督检查，定期召开会议研究部署推进政务工作，压实压紧各单位主体责任，确保各项制度有效落实。二是进一步提升政务公开质量。加强内容保障和审核发布，严格“三审三校”，把好政务公开工作质量关口。充分利用局门户网站、微信公众号，聚焦法定主动公开内容，规范发布行政规范性文件和机关事务重点领域信息，丰富政策解读形式，提升政策解读质量。三是进一步加强队伍建设。加强政务公开工作力量配备，加强业务能力学习培训，结合省政府每季度通报的政务公开工作情况，针对性地组织全局业务培训，切实在解决具体问题的实践中，稳定提升政务公开质量水平。
